Apresentação

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ADMINISTRANDO CONFLITOS E SISTEMATIZANDO A PRODUTIVIDADE

Justificativa: Lidar com o conflito implica trabalhar com grupos e tentar romper alguns dos estereótipos vigentes na organização, sabendo que essas mesmas estratégias deverão ser repetidas periodicamente.

Criar tarefas corretivas a serem executadas em conjunto por grupos diferentes é uma forma de garantir que seu cumprimento seja reconhecido como requisito para a sistematização e aumento da produtividade. Quaisquer estratégias de confronto podem ser utilizadas caso o conflito já seja franco, desde que exista entre as partes alguém que desempenhe um papel moderador.

Objetivo: Preparar funcionários de todos os níveis a entender o sistema de gestão que leva à redução drástica de conflitos, sistematização das ações de boa gestão e aumento da produtividade.

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